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培训师如何提升自己的逻辑思维--重庆企业培训师培训课程欢迎参与
培训师如何提升自己的逻辑思维--重庆企业培训师培训课程欢迎参与
逻辑可理解为对具体事物规律的抽象总结，人类大脑进化出逻辑推理功能。
逻辑口才技巧
1、写作
在表达能力不够好，思维不够清晰时，写作可以让你琢磨逻辑严密性。写作内容可以包括读书笔记类的评论，对问题的分析，不但可以提升写作质量，还能帮助你培养对自己逻辑思维能力的熟悉程度。
2、抽象逻辑思维培养
一个人抽象思维能力越强，掌握的逻辑能力就越强，可阅读关于抽象思维的书，根据自己逻辑的理解把内容阐述清楚。
3、反复练习
主要是经验积累，可以多说话让你培养逻辑能力，一个经常说话的人，说多了让人听起来也比较顺畅，没有人天生就擅长逻辑地表达。
4、辩论
如果有条件，可以试试看参加辩论比赛，这也是一个培养逻辑思维和口才的方式，在赛前的准备就是一个锻炼自己逻辑和组织语言的过程，临场带来的压力也可以加快反应速度，增强信心。
5、追求多角度思维
对于事物的观察分析时，采用至少2个或以上的角度来分析，并且能够从不同角度区分好与坏，使你更好认识事物多面性，使逻辑思维加强；对任何一个问题，都不要局限于单一的解释。
重庆演讲培训班，重庆口才培训班，重庆培训师培训班欢迎来到智易德，导师郭一智11年培训行业经验，服务一汽集团、农业银行等多家**企业内训，同时也是国际NLP心理高级教练，大成教练，催眠师，欢迎咨询学习：
企业销售人员常见的现象是，人员素质低、流失率高、行动力差；**忙的要命，员工闲的要死，销售额在一定的位置停滞不前。
你的企业是否存在上述现象？作为销售管理者，你有采取什么方法解决上述问题？
如何做才能培养**销售人才，打造**优秀团队，成为一名优秀的销售团队管理者？
**员工训练与营销培训导师郭一智先生将与你一起就上述问题探求较适合的问题解决与行动方案！

课程主题要点：
一、 销售管理者的角色与定位
二、 营销、销售、服务与管理的关系
三、 销售管理的7种武器
1、销售目标管理
保证完成业绩任务的量化管理
2、业务流程优化与人员分工
提升团队绩效、改进工作效率的必走路径
3、会议管理
会议效率高低决定了行动效率的快慢
4、员工激励的语言技巧
增添员工行动力的源泉
5、销售人员的培养方法
较大的成本就是未经训练的业务员
6、教练技巧
激发员工自动自发的思考与解决问题的艺术
7、客户关系管理
让客户满意，让客户创造更多有形价值与无行价值！

课程安排： 2天培训，每天6.5小时，费用7000元/天
（含需求分析、课程设计、培训费及发票税费）
师资简介：郭一智
行动学习法的一般步骤--重庆企业培训师培训课程
行动学习法的一般步骤--重庆企业培训师培训课程
1.开宗明义 向全体小组成员说明所面临的困难、所要执行的任务。一个专门小组通常能够处理一项或多项任务。
2.成立小组 学习小组成员包括志愿者或指派人员，他们既可以致力于同一个组织问题，也可以协同解决各自部门所*有的难题。应召人员要有互补的专业技能和经验知识。学习小组可以聚会一次或多次，这取决于问题的难易程度以及时间限度。
3.分析问题 分析小组所面临的各项问题，思考解决问题的行动计划。
4.说明问题 问题提供者向小组其他成员介绍他的问题。问题提供者可以作为小组成员留在组内工作，或者退出，或者等待小组给出具体建议。
5.问题重组 在对各项难题条分缕析之后，并经由行动学习法督导员的指导，学习小组将就亟待解决的关键问题、核心问题达成共识。学习小组还要找出困难、问题的症结所在，这一发现很有可能不同于起初的判断和认定。
6.确立目标 关键问题被找到之后，学习小组要确立目标，并就此达成共识。这一目标就是要立足长远、从个人、团队及组织的三方立场出发，积极稳妥地解决经由小组重新认定的问题。
7.制定战略 学习小组大部分的时间和精力将要用在问题辨析、方案测试上。同样，行动战略的制订和产生也要通过小组成员的相互交流和深思熟虑。
8.采取行动 在学习小组聚会前后的时间里，小组成员合作或者独立工作，收集相关信息，搜寻支持要素，执行经由小组议定的行动战略。
9.工作循环 小组成员反复聚会、研讨、学习、行动，直到认定的困难、问题被解决，或者又有新的指导方案被提出为止。
10.见缝插针 在小组举行研讨会期间，行动学习法督导员被允许在任何可能的情况下，打断小组会议，向小组成员提出问题，借以帮助他们：
澄清问题。 寻找更佳的途径，使得团队行动表现得更好。
思考是否能够将个人的学习收获应用到个人成长、团队和组织发展上去。
每隔一段时间，要重新召集会议，讨论进展情况、吸取经验教训、审议下一步工作。每次会议都要做好会议记录，以备未来查询参考，要重点记录每一学习阶段所汲取的经验教训
企业培训师(一级)
模块一、岗位职务分析报告审核
模块二、人才素质测评技术审定
模块三、企业培训项目开发与方案审定
模块四、企业课程方案审定与示范性课程开发
模块五、培训教学督导与培训师制度建设
模块六、培训质量管理体系建设
模块七、理论、技能、论文及论文答辩应试辅导
企业培训师(二级)
模块一、企业培训基础知识;
模块二、岗位描述与人员素质测评方法;
模块三、培训项目实施计划编制、课程方案设计、教材选用;
模块四、培训授课技巧
模块五、培训评估工作方法
模块六、培训理论应试辅导
模块七、培训技能应试辅导
模块八、培训综合能力辅导
国际职业培训师(高级文凭级)
模块一、职业培训师专业素养与能力
模块二、培训需求分析、评估及分析报告撰写;
模块三、培训课程开发与设计
模块四、培训课程呈现技巧实战
模块五、培训课程控场技巧实战;
模块六、PPT课件制作技术与运用
模块七、培训成果考核方法与证据收集
模块八、培训评估技术;
模块九、授课实战训练(一对一)
模块十、理论应试辅导
模块十一、培训证据集汇编辅导
模块十二、培训师个人成长实践
培训对象
公司业主或企业高级管理层，包括：公司的总裁级人士；独立事业部高层**或部门总监；分公司总经理。
公司中层及基层经理。包括：公司的部门经理/副经理级部门主管；区域主管、*主管或关键员工。
学员总数以20-50人为宜。

客户喜欢什么样的销售员?客户喜欢顾问、*式的销售员，因为在销售过程中，客户往往强调的是自己的需求，包括产品、产品的创意以及其他和产品相关联的东西，而顾问、*式的销售员就是源于客户需求，而对顾客信息做研究、反馈和处理。


假设你是一个德国刀具的销售人员。顾客问你：“这个刀子好在哪啊?”你说，很锋利。顾客又问你。如何锋利?你说是合金钢做的。顾客又问，用什么合金做的?你说，不知道，反正这个刀很锋利就是了。想想看，顾客会怎么评价你。
你去医院看病的时候，希望接待你的是个老中医还是个初出茅庐的医科大学毕业的大学生?重庆销售口才培训机构分享：当然是有经验的医师更值得信赖，不是说大学生的水平差，而是说人的心理往往趋同于那些年长一些、经验较丰富的人。


在销售过程中，做一个顾问式的销售人员能更好地帮助顾客收集信息、评估选择，减少购买支出。同时，还能让顾客产生良好的购后反应。作为一个销售人员不能只着眼于一次购买行为，而是要通过自己专业的知识和积极的态度，同客户保持长期合作关系。以顾客的利益为中心，坚持感情投入，适当让利于顾客，实现双赢。
销售不仅仅是一种职业，更是对人生的一种挑战，一种在激烈的竞争中进行自我管理的能力。所以销售人员必须专业，在力量、灵活性及耐力等方面一定要具有较高的素质。
重庆企业内训：顾问式销售技巧培训
重庆企业内训：顾问式销售技巧课程大纲
如何培养优秀销售人员？如何培养业务员的销售能力？
在与客户中需要什么样的沟通技巧，说服技巧？
欢迎咨询智易德管理咨询培训机构，为你的企业和团队量身定制销售技巧培训课程！
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一、通过视频或案例思寻怎样做销售
1．顾客为什么给你钱
2．什么东西较好卖
重庆销售培训班
二、销售的关键及原理
1．销售过程中销的是什么
2．销售过程中售的又是什么
3．买卖过程中买的是什么
4．买卖过程中卖的又是什么
5．人类行为的动机：追求快乐，逃避痛苦，可行性
重庆销售培训课程
三、沟通说服技巧
互换角色、感同身受、多问少说
（一）．问话的四种模式
1．开放式2283915.jpg
2．约束式
3．选择式
4．反问式
（二）．问话六种作用
问开始、痛苦、兴趣、快乐、需求和成交
（三）．问问题的关键
1. 注意表情,肢体动作
2.注意语气语调
3.问简单*回答的问题
4.问是的问题
5.从小事开始
6.问二选一的问题
7.事先想好答案
8.能用问尽量少说
重庆业务员口才训练
四、良好销售天龙八步
（一）.建立信赖感
赢得客户好感的秘诀
打造亲和力的同步法则
不同性格客户的应对策略
亲密接触
产生信任
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发展同盟
（二）.探寻需求
案例：老太太买苹果的故事
开场白的技巧
客户心理需求分析
销售人员的困局
客户选择新产品的根据是什么？
客户需求的冰山理论
通过提问发现客户具体需求
如何准备产品推介会与提案会
（三）.产品介绍
三段式产品说明
卖点的定义
有形卖点及无形卖点
FABE 法则
USB *特卖点
产品说明的注意事项
如何提高心理素质--重庆培训师培训
提高心理素质方法1.对自己进行正确的评价。什么叫做正确的评价？也就是不过分的自大和自卑，可以参考古人的一句话：吾日三省吾身。当然了省的是今天在一些事情上是否得体。有没有需要改进的地方。
提高心理素质方法2.抛弃自卑。一个自卑的人**是一个心理素质不好的人，要抛弃自卑就要首先做到**点，对自己正确的评价，如果发现自己做的不好要勇于改正。
提高心理素质方法3.肯定自己。当你做到**和*二点后，应该就要肯定自己。坚信自己是可以做到的。抛弃自己的时候要否定自己做的不好的，肯定自己的时候要坚持自己做的正确的。
提高心理素质方法4.克制自己。人生不如意事十之八九，很多事情我们可能会感觉高不满，想对着某人大声的喊大声的叫。我记得上学的时候我的老师说过，大多数人都有因为一点小事就想杀人的想法，有的人仅仅是想，有的人行动了。现在网络很发达，类似因为一点小事而闹出了大动静的报道不少，就是因为不能克制自己。
提高心理素质方法5.适当的发泄。想起一句经典的台词。忍无可忍*在忍。很多时候一些适当的发泄很重要。
重庆培训师培训，重庆少儿口才培训，重庆成人演讲培训，沟通技巧训练课程可以选择智易德管理咨询机构！
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