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重庆TTT培训，重庆讲师培训分享血型与沟通的关系
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依据美国劳工部职业服务中心开发的《一般职业能力倾向测验》，对各种血型人的9种职业能力进行检验。其方法是调查和分析各种血型人在以上9种职业能力上的强弱分布（9种职业能力均分为强、较强、一般、较弱、弱5个等级），分别记5、4、3、2、1分，再根据各种血型人的9种职业能力分布百分比，计算得出各种血型人的9种职业能力的分数。
依据对各种血型人的职业能力测定和分析计算，得到下列关于各种血型人职业能力倾向和职业适应性方面的结论：
1.A型血人的算术能力是所有血型中较强的。特别适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业。
同时，A型血人的形态知觉能力和手指灵巧程度也比较高。
由于形态知觉能力比较高，也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业；
由于手指灵巧度也较高，他们还比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。
2.B型血人的文秘能力、形态知觉能力及手的灵巧度在所有血型中是较高的。
由于文秘能力强，特别适合于文字及秘书类工作，如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业；
由于形态知觉能力强，又特别适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业；
由于手的灵巧度高，他们也特别适合于诸如邮件分检员、机床工、外科及牙科医生、兽医、画家和雕刻家等对手的灵巧度要求高的职业。
另外、B型血人的言语能力、空间判断能力也较强，手指灵巧度也较高。
由于言语能力较强，他们也比较适合于语言教师、社会工作者、经济学家、销售员、律师、作家、翻译员、编辑、播音员等对语言能力要求高的职业；
由于空间判断能力较强，他们也比较适合于建筑师，制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业；
由于手指灵巧度也较高，他们也比较适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。
总之，就职业能力而言，B型血人较之A型血人，职业适应面更宽。
3.O型血人的空间判断能力、眼手运动协调能力及手指灵巧度是所有血型中较高的。
由于空间判断能力强，他们特别适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业；
由于眼手运动协调能力强，他们又特别适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员等对眼手运动协调能力要求高的职业。
由于手指灵巧度高，他们还特别适合于纺织工、外科及牙科医生、画家、雕刻家、制图员等对手指灵巧度要求高的职业。
另外，O型血人的算术能力、形态知觉能力及手的灵巧度也较高。
由于算术能力较强，他们也比较适合于数学家、会计、出纳、统计、设计、经济学家等对计算能力要求高的职业；
由于形态知觉能力较强，他们也比较适合于生物学家、建筑师、测量员、制图员、动植物技术人员、医生、画家等对形态知觉能力要求高的职业；
由于手的灵巧度较高，他们也比较适合于诸如邮件分检员、机床工、外科及牙科医生、兽医、画家和雕刻家等对手的灵巧度要求高的职业。
总之，O型血人同B型血人一样，有较宽的职业适应面。
4.AB型血人的言语能力是所有血型中较高的。他们特别适合于语言教师、社会工作者、经济学家、销售员、律师、作家、翻译员、编辑、播音员等对语言能力要求较高的职业。
同时，AB型血人的空间判断能力、文秘能力及眼手运动协调能力也较强。
由于空间判断能力较强，他们也比较适合于建筑师、制图员、时装设计师、缝纫师、电工、木工、机床工、外科及牙科医生、兽医等对空间判断能力要求高的职业；
由于文秘能力较强，他们也比较适合于文字及秘书类工作，如记者、作家、演员、文学评论、秘书、校对员、编辑等对文秘能力要求高的职业；
由于眼手运动协调能力较强，他们也比较适合于打字员、运动员、舞蹈演员、驾驶员、外科及牙科医生、兽医、制图员等对眼手运动协调能力要求高的职业。
总之，AB型血人同A型血人一样，职业适应面不如B型和O型血人，但AB型血人的职业适应面略宽于A型血人。
学点说话技巧 办公室语言小技巧
说话也讲究天时（时机）、地利（场景）、人和（对象），职场上是否说对话对自己的影响是很大的，又应该如何才能说对呢？研究显示男女还是有别的，到底有什么分别呢？看看下文是怎么说的。
一、不要当众炫耀自己
如果你有过硬的技术，出众的才华，如果老板非常的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗？不！职场生涯中处处都是陷阱，更应小心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，如果哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应该再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨！
二、职场不是辩论赛
在办公室里，和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处！
三、学会发出自己的声音
职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板较赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很*被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越走越宽！
四、话不在多，在于精
很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理，但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不时的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。
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管理其实很简单，管理就是“管+理”。
管理者要具备以下职业素质和技巧，管理工作就会变得简单一些。
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”较为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，**的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个**不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
企业销售人员常见的现象是，人员素质低、流失率高、行动力差；**忙的要命，员工闲的要死，销售额在一定的位置停滞不前。
你的企业是否存在上述现象？作为销售管理者，你有采取什么方法解决上述问题？
如何做才能培养**销售人才，打造**优秀团队，成为一名优秀的销售团队管理者？
**员工训练与营销培训导师郭一智先生将与你一起就上述问题探求较适合的问题解决与行动方案！

课程主题要点：
一、 销售管理者的角色与定位
二、 营销、销售、服务与管理的关系
三、 销售管理的7种武器
1、销售目标管理
保证完成业绩任务的量化管理
2、业务流程优化与人员分工
提升团队绩效、改进工作效率的必走路径
3、会议管理
会议效率高低决定了行动效率的快慢
4、员工激励的语言技巧
增添员工行动力的源泉
5、销售人员的培养方法
较大的成本就是未经训练的业务员
6、教练技巧
激发员工自动自发的思考与解决问题的艺术
7、客户关系管理
让客户满意，让客户创造更多有形价值与无行价值！

课程安排： 2天培训，每天6.5小时，费用7000元/天
（含需求分析、课程设计、培训费及发票税费）
师资简介：郭一智
培训师如何提升自己的逻辑思维--重庆企业培训师培训课程欢迎参与
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逻辑可理解为对具体事物规律的抽象总结，人类大脑进化出逻辑推理功能。
逻辑口才技巧
1、写作
在表达能力不够好，思维不够清晰时，写作可以让你琢磨逻辑严密性。写作内容可以包括读书笔记类的评论，对问题的分析，不但可以提升写作质量，还能帮助你培养对自己逻辑思维能力的熟悉程度。
2、抽象逻辑思维培养
一个人抽象思维能力越强，掌握的逻辑能力就越强，可阅读关于抽象思维的书，根据自己逻辑的理解把内容阐述清楚。
3、反复练习
主要是经验积累，可以多说话让你培养逻辑能力，一个经常说话的人，说多了让人听起来也比较顺畅，没有人天生就擅长逻辑地表达。
4、辩论
如果有条件，可以试试看参加辩论比赛，这也是一个培养逻辑思维和口才的方式，在赛前的准备就是一个锻炼自己逻辑和组织语言的过程，临场带来的压力也可以加快反应速度，增强信心。
5、追求多角度思维
对于事物的观察分析时，采用至少2个或以上的角度来分析，并且能够从不同角度区分好与坏，使你更好认识事物多面性，使逻辑思维加强；对任何一个问题，都不要局限于单一的解释。
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如何提高心理素质--重庆培训师培训
提高心理素质方法1.对自己进行正确的评价。什么叫做正确的评价？也就是不过分的自大和自卑，可以参考古人的一句话：吾日三省吾身。当然了省的是今天在一些事情上是否得体。有没有需要改进的地方。
提高心理素质方法2.抛弃自卑。一个自卑的人**是一个心理素质不好的人，要抛弃自卑就要首先做到**点，对自己正确的评价，如果发现自己做的不好要勇于改正。
提高心理素质方法3.肯定自己。当你做到**和*二点后，应该就要肯定自己。坚信自己是可以做到的。抛弃自己的时候要否定自己做的不好的，肯定自己的时候要坚持自己做的正确的。
提高心理素质方法4.克制自己。人生不如意事十之八九，很多事情我们可能会感觉高不满，想对着某人大声的喊大声的叫。我记得上学的时候我的老师说过，大多数人都有因为一点小事就想杀人的想法，有的人仅仅是想，有的人行动了。现在网络很发达，类似因为一点小事而闹出了大动静的报道不少，就是因为不能克制自己。
提高心理素质方法5.适当的发泄。想起一句经典的台词。忍无可忍*在忍。很多时候一些适当的发泄很重要。
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优秀演讲稿：平凡的感动--重庆培训师培训班欢迎参与
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平凡的岗位，别样的感动
尊敬的各位**、各位来宾：
你们好！今天我要演讲的主题是“平凡的岗位，别样的感动”。
有人说，在的这个物欲横流的社会里，愿意真心付出的人越来越少。说这是一个娱乐至死，缺乏感动的年代。一些人肯为简单的剧情，造作的韩剧，哭的稀里哗啦，却不愿意对自己身边的人和事付出一份热情，一份感动。有时候，我忽然发现，这人与人之间变得越来越淡漠，少了真诚，少了真情，少了感动。
可是我认为，世界不是缺少美好，而是我们少了发现美的眼光。
以赏花之情，嗅兰之心，你会发现，其实在我们身边就有这样一种人，她们总是默默付出，总是站在工作的较*，如一棵参天大树抵风御雨，如冬日晴朗的阳光温暖他人，她们用行动告诉我们，心在哪里？感动就在哪里。

我们的苏护士长，就是这样的一个人！
在工作上，她兢兢业业，尽心尽责；在生活中，她和蔼可亲，大爱无私。工作中的苏护士长是严厉的，她会要求我们把技术练好，对职责负责，对患者负责，对自己负责。她经常说，只有我们技术熟练，全力以赴，这样才能无愧于病人，无愧于良心，无愧于白衣天使的形象。
每年科室都会有一批新同事进入岗位，在业务上自然不是很熟练，急切需要学习，每每这个时候，苏护士长都会毅然的站出来，主动加班，帮这些新入科的护士们做培训，然后再守着她们练操作，手把手的带领她们提升专业技术。因为她她知道：在我们的眼里，他们是刚进入岗位的新人，可是在病人及他们家属的眼中，我们每一个人都是守护生命的希望。
她总是强调，作为一名儿科的护理人员，都必须尽快成长，都要尽快的*挡一面，把较优质的护理带给患者，这样我们才可以少看到患者家属的愁容，多看到她们脸上的笑容。社会赋予我们天使的称号，我们就要用自己丰满的翅膀去呵护每一个生命。
记得我上的**个夜班，当时扎了一针没成功，病人家属立即暴跳如雷，点名道姓要苏娟来扎这个针，不然就要投诉我，任我如何安抚解释，他都很不耐烦，就是要等苏娟扎。无奈之下我只好给她打电话，苏娟那时还没有担任儿科护士长，但当时已是半夜十一点多，其实我非常忐忑，毕竟已经这么晚了，我尝试着要把情况给她说明，结果还没等我说完，她只说了一句：你先安抚好病人，我马上就到。十分钟后她来了，手里还抱着她不到一岁的女儿。此情此景，我的眼眶已经湿润。当病人家属见此状况后，也很不好意思地说：我娃针难扎，我知道，以前全科就你一个人能一针扎上……
苏娟耐心地处理完病人。我不解的问她:“这么晚了，你怎么把孩子带来了？”她笑了笑：“老公有事还没回家，把女儿一个人放在家里，我实在不放心。”
她也是一个母亲啊！谁不多想陪陪自己的孩子？谁不贪恋家庭的温暖？可是！为了工作，为了身上的这份使命，她选择了默默奉献，却无怨无悔。
还有一次，我们都在洗手准备下班，她却丝毫没有要走的意思，静静的坐着，看着桌上的材料，“你又不打算下班了？”我笑着问她。她说：“我刚送报表的时候，看见李晨阳的家长带着李晨阳在挂号，这娃针特别难扎，万一一会要打针，我害怕小田护士扎不上，我还是等等吧。”这一等，她就等了近两个小时。
是啊，“我还是等等吧”，这句话她说了很多次，科里的同事经常聊侃，说她是一个拥有小脑袋有大智慧，小身体有大能量的人。
自从九年前，苏娟当上护士长以来，就再也没有休过一天年休假，哪怕是在她较困难较无助的时候。今年三月份苏护士长的老公，也就是我们医院的院办主任，因为一次意外，脚必须得做手术，手术的风险比较大，而医院也正处在复审的冲刺阶段，她身心疲惫，坚强的**着各种压力，面对父母没有落泪，在爱人孩子跟前没有落泪，可是，她真的撑不住了，在所有儿科姐妹面前，她哭了，不能自已。再坚强的心，也是肉长的啊。
她是个平凡女人，怎能不牵挂着自己丈夫？她也是个柔弱的女子，如何要扛起那么多风雨？去承受那么大的压力？
我们都劝她休几天假，好好照顾老公，她却抹干眼泪坚定地告诉我们：“在医院复审这个节骨眼上，我们俩不能都拖医院的后腿。”她就是这样默默地用她的行动教诲着我们，感动着我们，影响着我们……在她的带领下我们儿科多次被评“为先进科室”“巾帼*岗”“三八*岗”“创新文明示范岗”等多项荣誉。
虽然苏护士长在工作上对自己对我们要求很严格，但在日常生活中她却比谁都和蔼，对每个人都是热心肠，有一次，有位同事突发急病，情况紧急，知道这个情况后，她放弃了难得的周末，也顾不得身体的疲倦，二话不说的就出了门，风风火火的和主任一道把同事送往医院，经过抢救脱离了危险后，但苏护士长依然陪着她一直到深夜，并将住院同事的孩子接到自己家帮忙照顾。
优秀演讲稿：平凡的感动--重庆培训师培训班欢迎参与
太阳沉默不语，却无私带给万物光辉，逢年过节的时候，她总会邀请那些在医院值班，无法过节的同事回她家一起吃饭，跟着她一起过节，要是值班的同事实在走不开，护士长就会亲自把饭送到科室里，让同事吃上一口热乎的饭。
遥看青山也寻常，沧海成灰方觉艳。
我见过生离死别，也闻听过自然灾害中种种动人的故事，可这些带给我的是震撼与敬佩。可真真切切的经历了苏娟这些平凡中却不平凡的人和事，才真正感受到了心的温暖与感动，久久不能忘记，不能平息。
积跬步，至千里，积小流，成江海。当所有平凡小事，一天天累积起来，就一定会变得不平凡，就会变成一种力量，一种影响，再弱小的身影，也会变得高大。
记得雷锋日记中有这样一段话：如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗小小的‘螺丝钉’，你是否永远的坚守着自己的岗位?
我的演讲完毕，谢谢大家。