(三)
家里和单位,不一样的情景,但背后的模式似乎一样。
家中,小艾觉得自己不重要,没有影响力,说出的话没人听,所以当老公慢条斯理的一句话就点燃了小艾的引爆器,小艾勃然大怒。
单位,小艾同样不敢明确表达自己的需求,因为小艾内心深处觉得自己没有影响力、不重要,不值得参加这个培训。
张仪的口才艺术--重庆口才训练班分享
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张仪的事迹在汉代以前的史书中有丰富的记录,而较系统的则是司马迁的《史记》。尽管《史记》里也有一些小的误载,但毕竟司马迁的时代距战国不远,而司马迁又是一位博学而严谨的史学家,所以,关于张仪的生平经历,我们还是得以《史记》为基本文献,同时结合后来的出土文物及历史学家们的考证成果,才能有个比较清楚的认识。
《史记·张仪列传》开篇便说:“张仪者,魏人也。始尝与苏秦俱事鬼谷先生。”这个记载略有不确。据后来的历史学家考证,苏秦的主要政治、外交活动时间要比张仪晚二三十年,年岁也比张仪小很多,应该属于张仪的晚辈,他们不可能同时向鬼谷子学习。在战国中期活跃的纵横家中,张仪是连横之策的**者,与他同时且主张合纵的政治家是公孙衍而不是苏秦。公孙衍原为秦国大良造,张仪入秦后,两人不合,公孙衍离秦入魏,作了魏国的国相,遂致力于联络东方各国以对付秦国。
《史记》中说张仪是魏国人则是正确的,据学者们考证,张仪的故里就在现在的河南省濮阳市区胡村乡张仪村。《史记·张仪列传》还记了一段张仪早年在楚国的经历。张仪到楚国游说,曾同楚相一起游宴,碰巧楚相的玉璧丢了,就怀疑是张仪偷的,对他笞辱一番,张仪从此对楚国没有好感,强秦弱楚成为他终生的奋斗目标,但也有历史学家认为这个故事的真实性很值得怀疑,原因是战国时期类似的故事被记载得太多,且发生在不同的人身上,大约属于传说性质。、
(四)
小艾找到自己的教练小云,让小云帮助她理清自己的思路,小云找出一组卡片,让小艾从中找出这两件事情背后的思想、感受和行动。
小艾的答案如下:
小艾看着答案,似乎听到从内心深处冒出来的声音在说:“我不重要,我没有影响力,我不值得……..”(思想)。
小艾感受到愤怒与委屈(感受);
小艾想逃避和沉默,然后爆发(行动)。
一说到团队,大家可能会想起这样一句话:
不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友···
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的确,不论你在做什么产品,
只要是个团队,那么每个成员之间即为伙伴关系,
不是对手,更不是死敌···
如果不能有效的建设自己的团队,
“猪”一样的队友永远也不会上道儿~
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那作为一个团队**,
该如何进行团队建设才能调动团队的凝聚力,
让大家一起创造更好的业绩呢?
小编认为,一定要做好以下7点!
1、打造团队的核心价值
核心价值是团队所追求的人生价值所在,
也是该团队的经营思想导向!
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只有让每个队员都清楚核心价值,
才能成为一个具备共同核心价值的团队。
比如说···↓↓